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皇冠信用网网址:要加大吸引人才的力度和创新环境

时间:2022/9/18 19:04:15   作者:   来源:   阅读:22   评论:0
内容摘要:技术人才短缺一直是社会关注的问题。如何解决这样的问题?国务院参事室特约研究员、中国劳工协会会长杨志明近日表示,要形成人才制度设计,同时,高级技术人员必须得到社会的认可。近日,由中国商业股份企业经济联合会、北京市在京省市事业单位商会联合主办、中国小康建设研究会支持的“2022中国高端人才就业发展大会”在京召开。杨志明在会...

技术人才短缺一直是社会关注的问题。如何解决这样的问题?国务院参事室特约研究员、中国劳工协会会长杨志明近日表示,要形成人才制度设计,同时,高级技术人员必须得到社会的认可。

近日,由中国商业股份企业经济联合会、北京市在京省市事业单位商会联合主办、中国小康建设研究会支持的“2022中国高端人才就业发展大会”在京召开。

杨志明在会上分析,我国已经进入数字化、智能化时代,高质量经济发展的导向共同推动了劳动领域由量向质的转变。

中国劳动学会的研究表明,中国“十四”时期将进入以高技能人才为主导的技能时代,也将进入人才并重、工程技术人才和高技能人才并重的人才时代。

然而,中国仍然缺乏高技能人才。以数据为例,他说,皇冠信用网网址中国是一个技术大国,有2亿多技术工人,其中高技术工人超过6000万,约占技术工人总数的30%。但这与德国、日本等50%的国家相比还有差距,差距是潜力和动力。

杨志明表示,要加大人才培养和创新力度。以高技能人才为例,需要形成包括学徒、中级工人、高技能工人、技师、高级技师、首席技师、技术技师在内的制度设计。同时,技术人员和工程师要打通渠道,一视同仁,提高社会对高技能人才的认知度,让高级技术人员和高级工程师得到社会的认可。

此外,他还强调,要加大吸引人才的力度和创新环境,用职业挽留人才、待遇挽留和情感挽留。只有这样人才、信息、技术的流动才能源源不断地流入人才集聚的地区,同时形成人才引领高地。


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